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迁徙、受影响人群安设打算治理法式

400-100-0928

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文件編號 GD-SAP-041    版本/版次 A/0    發行日期 2023-3-1

文件名稱 迁徙、受影响人群及安设打算治理法式

1.0 主张：

 

通过对物理上/财富上的等迁徙鉴别判断、通报沟通协商，以达到切合 ASI 尺度及有关律例要求。

 

2.0 合用领域：

 

本法式合用于迁徙和受影响人员、组织治理。

 

3.0 职责：

 

3.1 行政部掌管迁徙前期的沟通协商工作。

 

3.2 总经理掌管评估迁徙的风险和影响。

 

4.0 工作法式：

 

4.1  迁徙、沉新安设方针：全面评估、不轻易搬迁、尊沉及；び泄胤揭庠。

 

4.2 有关发展工作：切合国度及本地域有关的司法律规要求。

 

4.3 由行政部掌管鉴别厂区左近的地貌及居住人员结构，本厂所属四会市大沙镇南江工业园，周围均为工业园区，造作工厂，2 公里天堑表为居住区，有本村村民及表来务工人员，本公司在此区域建厂已罕见十年，其时为荒地，未影响到原居民。

4.4 沟通：用通俗的说话或方言奉告本厂员工及有关方关于 ASI 尺度要求和 ASI 认证审核过程，以便于他们能明显理解和支持。

4.5 任何建设项目在设计建设选址之初，就应该充分进行论证，思考到如规模扩大、地域地位调换、当局拆迁等成分。

4.6 在物理迁徙不成预防的情况下，公司应：与受影响各方协商和合作，造订一项沉新安设行动打算，该计划应至少蕴含 IFC 绩效尺度 5(地皮收购和非自愿沉新安设)的合用要求、遵守合用司法，不论受影响人数几多、生涯前提和收入选择应等同或超过沉新安设前的前提和选择，在涉及原居民的迁徙时，获得原居民的自主、事先和知情赞成（FPIC）。向受影响人群和组织征询定见并在可能情况下让他们参加造订打算，凭据打算，为社区发展投入资源，与本地社区索求尊沉和支持他们生计的机遇。

4.5 风险评估：本厂近三年来未有沉大环境、安全、人权项目调换或改、扩建，不会对员工产生居住搬迁影响。后续如有新、改、扩建项目，如涉及影响到员工或有关方的：文化特点、地理标志、利益、资源等，

 

公司将事吓纂其沟通协商，采取尊沉理解的方式，不得犯法或强造侵占其利益及文化。

 

4.6 评审更新：由行政部至少每五年对该方针和法式进行一次复审。企业有任何改观，并导致原居民的权势和利益风险产生变动后，对该项目进行审查，在出现节造缺点迹象时，要对改方针和法式进行审查

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